А вам встречались действительно высокопрофессиональные и доброжелательные HR-менеджеры?

У меня вот по опыту общения с ними и работы бок о бок в 1 кабинете сложилось такое мнение:это люди с неоправданно завышенными амбициями,считающие себя чуть ли не вершителями судеб человеческих,этакие "серые кардиналы" при руководителе и порой даже главные сплетники компании(особенно,когда компания маленькая,работы мало и заняться больше толком нечем и очень надо обсудить от кого ребёнок у Гали,с кем живет Валя и почему они не расписаны ну и прочее . .и беременна ли жена у Саши и если да,то на каком сроке,есть ли токсикоз . .).А на самом деле не шибко утруждающие себя работой люди(ну это конечно смотря где),позволяющие бестакность и высокомерие в общении с соискателями(у них это видимо считается проверкой на стрессоустойчивость)дающие порой для прохождения такие тесты,на вопросы которых они и сами не в состоянии с лёту ответить т.к. просто тупо копируют западную методу HR-менеджмента,совершенно не адаптированную под российский менталитет,требующие от соискателя предельной откровенности,а сами не гнушающиеся откровенного,а порой даже и наглого вранья(они это тактично называют "недоговаривать правды")
прдежвижу сейчас дикое возмущение менеджеров по персоналу - ну как же профессиональная солидарность,мы не такие - мы мягкие и добрые и всё такое . .Это вы такие все плохие и неграмотные бездари и дураки.А что,разве я не права?Ч.Ведь когда я напрямую задвала такой вопрос HR-менеджерам,они конечно же обрушивались с гневом и ни 1 из них не подтвердил хоть малой части того,что я описала выше.Вы же сами создаёте порой у соискателей такое отношение к вам!Неужели самим неприятно!А написала я это,потому как наболело!