в трудовом договоре прописан сменный график работы. является ли законным 14 часовой рабочий день. график 2 через 2.

Question

в трудовом договоре прописан сменный график работы. является ли законным 14 часовой рабочий день. график 2 через 2.

Ольга . Ученик (146), закрыт 10 лет назад

Answer 1

О продолжительности рабочей смены говорится в статье 94 ТК РФ. Ограничения по времени имеют работы с вредными условиями труда. Да и то, в этом году в ТК РФ внесли изменения и на их счет. Так что, 14 часов - это может быть, если у вас работа не связана в вредными условиями труда. Другое дело, чтобы у Вас солюдалась продолжительность рабочего времени по производственному календарю. А для это следует вводить суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 ТК РФ).

Answer 2

MUNH Просветленный (42016) 10 лет назад

4*8 = 32. 2*14=28. Ты еще недорабатываешь.

Answer 3

2/2 должен быть по 12 часов или меньше, но не больше.

Answer 4

Все зависит от учетной единицы рабочего времени У Вас, вероятно учет рабочего времени суммированный, Т. е. в месяц Вы должны отработать 160 часов. Подсчитайте. Все, что сверх учетной единицы (месяца) - сверхурочные. Не все работают по недельному (40ч. ) учету.

Answer 5

Нет. Перерыв между сменами равен двойной смене. Так что после 14ч отдых должен быть 28.
12 через 12 - это режим работы военизированных служб в условиях, приближенных к боевым. Это для моей тезки

Answer 6

Т. е. за 2 недели придется отработать 14*7=98 часов, а по норме 80, значит незаконно. Но надо смотреть размер учетного периода. Это по сумме часов. Но ведь еще и "Перерыв между сменами равен двойной смене. " Даже если работать по схеме 1 через 1, этот перерыв не обеспечивается.