Что вы считаете обнаружением? За эти полтора месяца работник был в отпуске, на больничном?
Лидия КоробицынаУченик (136)
9 лет назад
поступила претензия от клиента, сразу же ее видит начальник, сразу начались разборки, конфликт улажен и на этом все. Прошло 1,5 месяца и начальник решил наложить взыскание, чтобы был повод уволить (не из-за этой ситуации).
больничного и отпуска не было.
Помогите понять ст. 193 ТК : в какой срок можно наложить взыскание - 1 месяц или 6 месяцев?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.