Должен ли работодатель осуществить выплату если?
С 28 мая 2015 года в приложение к решению совета депутатов АМР от 14.12.2010 были внесены изменения, согласно которым, гарантии и компенсации, предусмотренные разделом 4, указанного решения, предоставляются работнику только по основному месту работы в организации, финансируемой из бюджета, проработавшему в соответствующей организации не менее 5 лет, до момента трудового договора.
Одна из сотрудниц к нам на работу 25.01.2011 через несколько лет ею было написано заявление от 05.05.2015 о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с 13.08.2015 (последний день отпуска). В самом заявлении соответственно указано на оплату ей стоимости провоза багажа по фактическим расходам. Но фактически получается, что работник не отработал 5 лет до момента расторжения трудового договора, но само заявление о предоставлении отпуска с оплатой было написано ею раньше, чем в приложение было внесено изменение.
Вопрос:
Обязан ли работодатель произвести оплату работнику или нет?
В решении должна быть указана дата, с которого действует новое Положение. Бывает, что принимают 1 июня, а в документе указывают, что данное Положение действует на правоотношения возникшие с 1 мая. Поэтому, внимательно следует изучить Положение, действующее в Вашем учреждении. Если это уточнения нет, следует внести дополнение.
совета депутатов АМР - это кто такие?
проработавшему в соответствующей организации не менее 5 лет, до момента трудового договора - в смысле? а до заключения трудового договора сотр как работал? без оного или еще как-то?
На бумаге должен .на деле .уй с маслом .