Отпуск с последующим увольнением

Question

Отпуск с последующим увольнением

Татьяна Шаталова Знаток (279), закрыт 7 лет назад

Здравствуйте. Хочу уволиться из школы, работаю с сентября, отпуск с 1 июля, могу ли я вместе с заявлением на отпуск (за 2 недели до начала), написать заявление на отпуск с последующим увольнением? и с какого дня в этом случае я буду уволена, удержат ли с меня деньги если я не доработала год? спасибо

Answer 1

работаю с сентября, отпуск с 1 июля, могу ли я вместе с заявлением на отпуск - если вы работаете с сентября, то вы есть в графике отпусков, поэтому заявление на отпуск не требуется уже. Вас за 2 недели должны письменно уведомить о том, что у вас с "__" _____ 2016 года по_____ основной оплач. ежегодняй отпуск.

написать заявление на отпуск с последующим увольнением? - отпуск с посл. увольнением оформляют кога нужна трудовая книжка, т. к. ее тогда выдают сотруднику ДО начала отпуска. Дата увольнения будет последний день отпуска. Отп. с посл. увольнением -это право, а не обязанность для работодателя. У вас и так отпуск по ГО, вам трудовая нужна пораньше ?

и с какого дня в этом случае я буду уволена, -приказ будет последним рабочим днем, а дата увольнения будет последним днем отпуска. В отпуск вы имеете право устроиться на работу, поэтому имея тудовую на руках, с записью об увольнении дата приема на новую работу у вас будет РАНЕЕ даты увольнения, такое бывает, на стаж это никак не влияет.

удержат ли с меня деньги если я не доработала год? - если дни предоставленного вам отпуска были предоставлены авансом за отработанное время, то да, конечно, вам сделают перерасчет и вычтут переплаченную сумму при расчете.

Совет: если трудовая не нужна ранее окончания отпуска, увольняйтесь как обычно. Отпуск-за 14 дней до последнего дня приносите заявление-регистрация заявления -последний день отпуска расчет трудовая

Answer 2

Отпуск берем и за 2 недели до конца пишем заявление о увольнении.

Answer 3

вы и в первый день отпуска можете подать заявление

Answer 4

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Но это Ваше ПРАВО, но не обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ,
Отпуск предоставят пропорционально отработанному времени. Кстати, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Answer 5

Если Вы за 2 недели до начала отпуска напишите заявление на увольнение, т. е. отработаете положенные 14 календарных дней после подачи заявления, то Вас уволят по собственному желанию без предоставления отпуска в натуре, но с выплатой компенсации за него, пропорционально отработанному времени.