Работодалель заставил написать заявление о сокращении рабочего дня до 4 часов, правомерно это?
Правомерно, но должно быть все правильно оформлено.
Из ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда":
....В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи (см. выше) , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест ИМЕЕТ ПРАВО с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.. .
Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Должен приказ. К сожалению кризис заставляет администрации искать выход. Спасти положение и кадры. Я рекомендовал пока написать- надо выждать время
Мог бы предложить уволиться, но он надеется, что все образуется.... Вы будете при своей работе, а он при хорошем сотруднике. Не всем сейчас легко, отнеситесь с пониманием.
Или предложит написать по собственному желанию.
Боссу виднее, он пытается сохранить и фирму и тебе рабочее место.
Оно может и неправомерно. Но в данной ситуации ему (работодателю) виднее, что и как лучше делать для того, что бы удержать компанию от краха. Не нравится? Можешь покинуть компанию, тебя ведь никто там не держит насильно?