Мальва
Просветленный
(24401)
7 лет назад
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Но при Вашем согласии Вы можете быть уволены по сокращению штата, если не желаете переезжать на работу в другую местность. Важно - не писать заявления об увольнении по собственному желанию.
Sophie MarceauПросветленный (20452)
7 лет назад
Это где такие новшества про мать, ее 14-летнего ребёнка и неработающего мужа как причин, по которым ее не могут сократить. Пока что только в приоритете беременные, все женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет и одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14-ти лет либо детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет. Перечислила те случаи, которые касаются матерей.