Существует ли закон, согласно которому работодатель может обязать сотрудницу принести справку из женской консультации?

Question

Существует ли закон, согласно которому работодатель может обязать сотрудницу принести справку из женской консультации?

Вова Гудата Профи (722), закрыт 6 лет назад

Ситуация следующая. Сотрудница психбольницы (подчёркиваю - сотрудница, не пациент), скрывает свою беременность. (Говорит, что пополнела. Хотя не нужно быть экспертом, чтобы отличить первое от второго. Причины такого странного поведения не известны). Тем самым подставляет своих коллег, которым в случае родов, придётся предпринимать меры. Скорая может просто не успеть приехать, а коллеги, хоть и медсёстры, которые остаются с ней в ночную смену один на один, опыта принятия родов не имеют, и при любой внештатной ситуации мать и/или ребёнок могут умереть. Существует ли закон, согласно которому работодатель может обязать эту сотрудницу принести справку из женской консультации?

Дополнен 7 лет назад

Несут ли коллеги (коллеги - медсёстры, возможно это имеет значение) какую-либо ответственность за жизнь матери и ребёнка в данном случае?

Answer 1

Никуся Высший разум (278572) 7 лет назад

пузо на носу да ещё и справка нужна? лихо

Алексей ВакулинМастер (1280) 7 лет назад

А время выхода в декрет? Когда захочет?

Никуся Высший разум (278572) больничный принесёт. вот и радуйтесь тогда

Answer 2

в данной ситуации-нет. Если б она требовала к себе каких-то особых условий в труде. Мог бы потребовать. Для подтверждения наличия условий предоставления льгот/сохранения на работе. А так-нет оснований. Хочет-работает, не хочет-идет на больничный

Answer 3

Нет, не существует такого закона. И почему вас заботят возможные негативные последствия родов вне спец. мед. учреждения? За них ответственна сама беременная. Она не обязана ехать в роддом и имеет право полагаться на случай, ее выбор.

Answer 4

Еще ни одна женщина не родила за 5 минут. Так что скорая помощь вполне успеет приехать, и вас ровным счетом никто не подставляет. А сотрудница ваша дурочка, т. к. не понимает своей выгоды. Либо застращали ее так, что боится признаться в своей беременности,

Answer 5

Маруся Искусственный Интеллект (186252) 7 лет назад

В декретный отпуск она тоже не собирается? Кстати она может родить и дома -это не запрещено, да и самые стремительные роды идут часа 4 так что скорая успеет.

Вова ГудатаПрофи (722) 7 лет назад

Я лично не знаю эту сотрудницу, но по описанию коллег, ей в этом учреждении нужно быть, что называется, по ту сторону прилавка.

Маруся Искусственный Интеллект (186252) Я вам скажу проще, беременеть её право и рожать тоже, а помощь ей сотрудники обеспечивать не должны, не имеют, как вы пишите квалификации.

Answer 6

Как Явность Гуру (2836) 7 лет назад

А, что она ребенка в дет. дом собралась отдать, после родов?

Вова ГудатаПрофи (722) 7 лет назад

какое это имеет значение?

Как Явность Гуру (2836) А к чему тогда скрывать??? Только так

Answer 7

С чего это коллеги решили что им придется принимать роды? Видимо коллеги из числа пациентов, раз их заботит такой вопрос. А рожать она может где захочет. В 30 недель имеет право уйти в отпуск по беременности и родам и еще 10 недель сидеть дома.

Answer 8

Евгения Григорьева Искусственный Интеллект (257781) 7 лет назад

Прямо насмешили своим вопросом...) Она не обязана вам сообщать о своей беременности даже в том случае, если у нее пузо на нос лезет!

HelveticaВысший разум (131710) 7 лет назад

а то не видно))
это глупо скрывать

Евгения Григорьева Искусственный Интеллект (257781) Несомненно) Но вопрос был не об этом.

Answer 9

Может у неё подушка под кофтой? Вы лучше потрогайте ещё живот, тогда и делайте вывод

Answer 10

Для правильного оформления документов перед уходом в декрет должна быть в первую очередь заинтересована сама будущая мать, но судя по ситуации там явно что-то не так.
Родить за 5 мин она не успеет, вызовете ей скорую и все будет ОК.
А вот потом.... когда нужны будут документы на пособия по уходу и пр. - она наверное забегает....

Answer 11

HL Оракул (83968) 7 лет назад

может... в рамках ст. 261 ТК РФ

Answer 12

саша Мудрец (19822) 7 лет назад

начальнику лень че то делать.

леся ригинаУченик (134) 7 лет назад

согласна полностью

саша Мудрец (19822) вот так вот.

Answer 13

Не нужно её никуда отправлять, это может плохо на её самочувствие повлиять! Вот тогда закон будет против начальника, который гнобит свою сотрудницу!

Answer 14

Это только ее личное дело - информировать сослуживцев.

Answer 15

знаю эту ситуацию изнутри, на самом деле не всё так просто. 2 года назад эта девица, скрыв от всех свою беременность, разродилась ( у неё третьи роды) именно на работе, перетерпев схватки, прячась в туалете.... скорая была на вызове, и приехала уже за готовым ребёнком. и вот ситуация повторяется. все понимают что она беременна, но начальник твердит одно: не имею права.... у неё своя пластинка: поправилась.... все в шоке, но что делать не знают ...

Answer 16

При не оказании помощи - да, несут.
Просто вызовут скорую и все беды на скорой.
А справка нужна для выхода в декрет. И ослу понятно.

Answer 17

ltybc l Ученик (94) 7 лет назад

vngchbcghbxf

Answer 18

нет, это ее личное дело, а не дело работодателя

Answer 19

А вы пациентка этой больницы? Или санитарка? Тогда вы не обязаны оказывать ей помощь при родах. А медики обязаны уметь помочь роженице. Так же сотрудники психбольницы обязаны уметь обращаться с людьми с психическими отклонениями.

Answer 20

Мадам Не Брошкина Искусственный Интеллект (396931) 7 лет назад

Когда запросит декрет, тогда и принесёт.