.
Гуру
(3822)
15 лет назад
Правовую основу трудовых отношений работников, не достигших 18-летнего возраста, составляют Конституция РФ, международные акты, Федеральный закон от 24.07.98 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (далее — Закон об основных гарантиях прав ребенка) , Федеральный закон от 21.12.96 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и другие нормативные правовые акты.
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы, закреплены в Законе РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) . Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 ТК РФ.
Витор
Гуру
(2613)
15 лет назад
Трудовой договор может быть заключен с четырнадцатилетним с согласия законных представителей. Если Вы имеете в виду действительно малолетних, то малолетними считаются лица до 14 лет, поэтому думаю, что у малолетних даже права заключить трудовой договор нет. От их имени подписывает договор законный представитель и то для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях с разрешения органа опеки и попечительства.
Источник: ст. 63 ТК РФ, ст. 28 ГК РФ