Как уволить человека, если он не хочет работать и заявление на увольнение не хочет писать?

Question

Как уволить человека, если он не хочет работать и заявление на увольнение не хочет писать?

Рената Ученик (114), закрыт 11 лет назад

Answer 1

мда ответов много но уволить человека по инициативе работодателя не так то просто.. .
да, сначала убедитесь в том, что работник ознакомлен со своей должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Причем это естественно должно быть зафиксированно при подписании трудового дговора. Дальше ждете пока он опоздает на работу например. Вот однажды настал тот день, когда вы все таки подловили его. Тут же собираете 3 свидетелей этого и составляете АКТ. Потом ознакамливаете сотрудника с этим актом под роспись, если он отказывается подписывать акт, то составляете еще один акт о том что он отказался подписывать первый. Работник пишет объяснительную записку на имя директора с объяснением причины опоздания. Если опоздание вызвано неувожительной причиной, то этовсе подписываете у генерального, дальше генеральный дает указание (приказ) о объявлении работнику дисциплинарного взыскания. Объявляете. Первый шаг сделан: у работника есть одно дисциплинарное взяскание. Дальше следите выполняет ли он свои обяханности которые ему положено выполнять соглассно должностной инструкции. Если не выполняет, пишите записку докладную ген диру, он дает указание уволить сотрудника за невыполнение обязанностей.
ну вот собственно и все если вкратце.. . А так рекомендую почитать главу 13 ТК РФ в частности статью 81. Так как если вы вдруг допустите нарушения в процедуре увольнения то работник смело может обращаться в суд. И, скорее всего, решение суда будет не в вашу пользу.. . и тогда уж придется мало того что восстанавливать на работе и выплачивать судебные издержи, так еще выплачивать ему компенсацию за время вынужденного простоя а то еще не дай бог компенсацию за моральный ущерб. Так что смотрите сами, не проще ли уволить его по соглашению сторон и без лишних хлопот? Посоветуйтесь с юристом еще на всякий случай.
Удачи!)

Answer 2

а как раньше увольняли? сейчас намного проще, пишите в трудовую уволен за тунеядство и полный рассчет.

Answer 3

не выплачивайте ему зарплату - уволится сам....

Answer 4

За профнепригодность, например. За невыполнение условий трудового договора (если он был) . Таких личностей я увольняю за нарушение трудового договора. А вообще найди Трудовой Кодекс РФ в инете и сама посмотри

Answer 5

Ya dumayu eto ochen' tyajelaya zadacha ne obidev cheloveka. Nu ne znayu esli nel'zya uvolit' za to chto on ne delaet svoi obyazanosti. to mojno svalit' na nego incindent i uvolit' nasil'no, no dumayu sam on ne uvolitsya potomu chto lenivie lyudi lyubyat "halyavu". Poetomu tebe prietsya postarat'sya i uvolit' nasil'no. Ili prosto zavalivay ego rabotoy. ili zadavay to chto on doljen sdelat' cherez nedel'ki dve uvolit' za nevipolnenie obyazanostey prosto soberi dokazate'stva i vse.

Answer 6

"не хочет работать" - т. е. не исполняет свои служебные обязанности?
3 выговора - служебное несоответствие, имеете право уволить по статье.

Answer 7

если хотите уволить, посторайтесь поймать его на нарущении устава трудового договора, тогда он не сможет ничего предпринять

Answer 8

а вы на него в инспекцию по труду пожалуйтесь...

Answer 9

Уволить человека проще конечно чем заставить его работать, может на оборот сделать ему стьимул чтоб он начал трудиться, а если не захочет то, ловите на нарушениях, дайте ему поручения и следите за соблюдением ТБ, уверен ни один человек ТБ на 100% не выполнит

Answer 10

За месяц до предполагаемой даты увольнения в письменно уведомить о расторжении трудового договора за невыполнение условий трудового договра. По истечении этого срока даже если он станет работать, можете смело расторгнуть трудовой договор. А расторгнуть его надо т. к. этот работник уже показал себя не с лучшей стороны, не факт что по прошествии какого-то времени, он снова не станет филонить..

Answer 11

ты гляди сколько советчиков сразу! а?!.. А сами, судя по тому что на ответах сидят тоже тунеядцы. Сами себя выгоняют 8))))))) Вот уроды....

Answer 12

предложите пойти в оплачиваемый отпуск и за это время подыскать себе более подходящую работу.

Answer 13

Контролируйте его время прихода и ухода с рабочего места, обеденные перерывы. Завалите его дополнительной работой. Вот тут-то он попадется и сам сбежит!

По сокращению.