Во-первых термин "увольнение по собственному желанию" говорит сам за себя, думаю здесь объяснения не требуются. Далее если "господа" начальники захотят уволить по другим причинам они это сделают однозначно, создав например невыносимые условия. Вариантов несколько. Лучший пойти договориться об увольнении по причине ОШМ, например, а виноват у штатских по сокращению штата. Вследствие этого Вы получаете соответствующую компенсацию, а именно: выходное пособие; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т. д.).
Если же начальство не согласно на эти условия, то вступайте в бой. Вам в помощь: трудовая инспекция, прокуратура и суд. Сразу прямо предупредите об этом работодателя, но имейте в виду, что этим Вы объявили войну и идти уже нужно будет до конца. В настоящее время есть хорошая тенденция. Очень удивительно, но по трудовым спорам наши правоохранители теперь встают на сторону работника. Поэтому шансы победить высоки. О инвалидности упоминать работодателю не стоит, а вот для суда, например, пригодится. Удачи Вам!
Я инвалид 3 группы. Группа пожизненная (по сердцу). В организации, в которой работаю, большое сокращение штата. Молодежь выкидывают с помощью заявлений, типа, "по собственному" желанию. Я хочу побороться и хотя бы выбить компенсацию, которая положена при человеческом законном сокращении. Что делать? При трудоустройстве я умолчал про инвалидность.