Могут ли уволить по статье если я не выхожу на работу в официальный выходной?
04.11.2017(сб) в РФ праздник, 06.11.2017(пн) выходной. Работодатель говорит что в пн работаем как обычно, но при этом нет приказа о выходе на работу и о том как этот день будет компенсироваться, есть просто сообщение в скайпе от ген. дир "06.11 выходим на работу". Я сказала что не могу выйти на работу, ген. дир сказал что его это мало волнует. Могут ли меня уволить с работы по статье за прогул? Или я могу ссылаться на ст. 113 ТК РФ? И если уволят по статье, это будет прописано в трудовой книжке и могу ли я обратиться в трудовую инспекцию чтобы отменить эту статью об увольнении?
В трудовом договоре не указано что я обязана выходить на работу в выходные или праздничные дни.
ты права .дерись. а ген. диру надо было написать как сюда. а не то что ты написала.
если готова к сутяжничеству то правда на твоей стороне. Процесс длительный но в твою пользу.
По закону - вы правы...
Если работа хорошая и это бывает редко, то можно и выйти, без всяких письменных приказов. В жизни все бывает. А если держаться не за что, то надо было туда не идти.
