Можно ли в такой ситуации звонить в отдел кадров?

Был на собеседовании на очень хорошую вакансию.
Пообщался вначале в отделе кадров, потом меня представили потенциально руководителю. Общались исключительно на профессиональные вопросы, она, по её словам, осталась довольна.
"Я не против Вашего трудоустройства, осталось только согласовать с генеральным, так как по нашему направлению он лично просматривает всех кандидатов".
После этого меня отправили в отдел кадров, где я рассказал о вердикте руководителя.
Они сказали, что не видят оснований тянуть время, поэтому сейчас кому-то позвонят, а я пока должен буду заполнить анкету на проверку в СБ.
После заполнения анкеты у меня спросили, когда я готов выйти. Я ответил, что хоть в пятницу (то есть, сегодня, дело было в среду).
"У нас проверка и согласование занимает два дня, поэтому, скорее всего, да даже не скорее всего, а на 90 % Вы выходите в понедельник. Я позвонила <фамилия>, он в курсе". На этом и распрощались.
Сегодня мониторил эту вакансию на сайте, под вечер её убрали, но! Мне никто не позвонил.
Теперь у меня двоякое чувство. С одной стороны, признаки закрытия вакансии и успешного собеседования. С другой - отсутствие звонка или email.
Что делать? Слышал, что рекрутеры не очень любят, когда соискатели берут инициативу в свои руки и начинают им звонить.