Люди, кто разбирается в карьерном росте, прошу рассказать!!!

Question

Люди, кто разбирается в карьерном росте, прошу рассказать!!!

Владимир Шаповалов Знаток (459), на голосовании 5 лет назад

предположим человек устроился на работу ( по специальности) и проработал там 20 лет (ну может и не на одном месте 20 лет, а в разных местах, но в своей сфере 20 лет точно) В процессе своей деятельности он набирался опыта, повышал квалификацию, приобретал связи ну и т. п. (как и во всех видах деятельности) Так же он возможно поднялся на 2-3 ступени по карьерной лестнице. И вот тут наступает один из двух исходов.

1)Начальник ему говорит "Ты очень долго работаешь в этой сфере. и у нас уже проработал 5 лет, ты хороший работник с опытом и со всем остальным. Я предлагаю тебе занять новое место, получать будешь на 50 процентов больше, а работать на 50 процентов меньше (как то так). ну или начальник может предложить ему сменить его место, т. к. этот человек достиг очень больших высот в этой профессии.

2)Начальник ему говорит "Друг, к сожалению нам придётся расстаться, т. к. у тебя уже возраст, и плюс есть молодые специалисты, которые нуждаются в развитии и работе, и плюс им можно платить меньше. Да и вообще у нас кризис, и поэтому сокращение.

Теперь, уважаемые знатоки, вопрос. Какой из двух исходов развития событий вы чаще всего видите у себя на работе? Если не учитывать что у нашего героя этот начальник его брат, или друг отца. наш герой просто обычный мужик, без блата.

Answer 1

1. все хорошие должности только по блату, если не по блату, что через лизание жопы руководителю.
2. никто с вами до 65 лет "расставаться" не захочет, потому что испугаются. режим дал понять, что в таких случаях будут репрессии.

Answer 2

Ольга Искусственный Интеллект (115578) 5 лет назад

2

Answer 3

Все ваши "варианты" бред сивой кобылы. Если специалист проработал 20 лет, то ему 43-44 года. Самый плодотворный возраст. И начальнику все равно, кто будет работать. Лишь бы работа выполнялась хорошо и в срок. Никакого повышения зарплаты с одновременным снижением объема работы никогда и никто не предложит. А уж уволить специалиста с опытом и квалификацией. чтоб взять на его место 3 молодых дурачков. это уже мазохизм. Так что, не стоит придумывать сказки.

Answer 4

Начальником я стала в 29 лет, со стажем работы 7 лет, но все же решила, работать на саму себя, уволилась, открыла парикмахерскую, доход не плохой. На себя выгоднее работать чем на государство.

Answer 5

Оба варианта в корне не верны.
Как они реально будут выглядеть.

1. — Молодец ты реально доказал (по собственной инициативе), что можешь работать на более ответственном месте. Теперь твоя зарплата на 50% больше (а работа на 200% ответственнее и ее на 100% больше).
2. — За годы работы у нас ты доказал свой профессионализм. Вот тебе 3 «практиканта». Выучишь их и возможно мы тебя повысим (Смотри вариант 1).

Не кто не будет платить больше, за меньший объем работы.
Если ты все же видишь обратное…
1. Ты не видишь всей работы или не понимаешь ее сути.
2. Теплое место для родственника.
3. Руководитель достиг своего уровня «полной некомпетентности».
(Принцип Питера «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности».)

Answer 6

Вооо как у меня. Только расклад такой, никто никого не увольняет, просто нет повышения по карьере. Сидишь ровно на попе в самом низу пирамиды. А молодежь, без опыта, без профильного образования, сразу в прорабы, потом в старшие прорабы. Да и своих без опыта тащут. А ты друг с опытом в 25 лет сиди на попе ровно. И делай что тебе скажут, причём как делать думай сам, а если не знаешь, тогда ты несоответствуешь занимаемой должности.