Александр
Мыслитель
(7902)
5 лет назад
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оклад (должностной оклад) - в соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ представляет собой фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Данная часть заработной платы устанавливается за исполнение должностных обязанностей (по должностям руководителей и служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) в расчете за календарный месяц или за иную единицу времени.
Ирина ЗайцеваЗнаток (250)
5 лет назад
Александр... фиксированный размер оплаты труда.. это цифра откуда ее взять? От чего-то же опираться нужно... не с головы же берется эта фиксированный размер оплаты?
Ольга
Искусственный Интеллект
(418738)
5 лет назад
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ст. 133 ТК РФ)
МРОТ на сегодняшний день 11280 руб.
Дальше - штатное расписание, т. е. какой оклад работодатель сочтет нужным, такой и установит, главное, чтобы не ниже МРОТ.
Никакого законодательного акта, которым бы устанавливались конкретные оклады по конкретным должностям на всей территории РФ не существует в природе.