Esmeralda
Искусственный Интеллект
(261644)
5 лет назад
Зависит от множества факторов. В первую очередь, для работодателей важен не общий стаж работы, а что конкретно этот секретарь умеет, какой функционал выполнял. Если это секретарь, выполняющий стандартный функционал, а-ля чай/кофе/почта/звонки/документооборот/заказ воды- канцелярии, хоть 30 лет опыта, хоть 40, сути не изменит, это абсолютно стандартный функционал и давно уже никого не удивить такими умениями. Другое дело, если это личный помощник собственника, бизнес-ассистент, который посвящён практически во всех дела компании, учавствует в переговорах с партнерами, сопровождает руководителя во время деловых поездок и действительно применяет на практике свои знания английского во время переговоров, вот здесь уже зарплата может быть значительно выше, чем у многих руководителей среднего звена.