Проанализируйте факторы, сдерживающие карьеру, на примере «Кодекса неофрита».

Question

Проанализируйте факторы, сдерживающие карьеру, на примере «Кодекса неофрита».

Галина Знаток (383), на голосовании 5 лет назад

Проанализируйте факторы, сдерживающие карьеру, на примере «Кодекса неофрита».

Внимательно ознакомьтесь с Кодексом. Подумайте, каких пунктов в нем не хватает, а какие являются лишними. «Отредактируйте» этот Кодекс так, чтобы он стал полезными и помог сделать успешную карьеру.

Кодекс неофрита

1. Не давай невыполнимых обещаний

2. Не ручайся за других

3. Проверять:

а) правильно ли понял задачу

б) знает ли твой босс, что работу сделал именно ты

в) доволен ли босс тобой

4. Если босс не интересуется твоим мнением или не высказывай его, или сначала заинтересуй босса слушать тебя

5. Если босс не доволен, проси его объяснить, чем именно

6. Держись подальше от племени «глазеющих из окон» (шатающихся без дела, курильщиков, буфетных завсегдатаев)

7. Не стесняйся задавать вопросы умным сотрудникам

8. Задавай вопросы, как правило, после того, как сам сделал попытку ответить на них

9. Научись «отстреливать «хронофагов»» (это двуногие бесперые с мягкой мочкой уха существа, живущие в основном в больших организациях и производящие кучи мусора из слов и бумаги)

10. Тщательно отбирай собеседников

11. Будь дружелюбным не только с собакой, которая крутится возле офиса

12. Старайся понять:

а) зачем нужно отделу то, что ты лично делаешь

б) какова роль отдела в жизни всей организации

в) какова миссия организации в обществе

13. Старайся узнать, что думает босс по поводу пункта 12

Answer 1

Viktor Rudjak Искусственный Интеллект (192861) 5 лет назад

Это кодекс интригана, а не работника.

Answer 2

Первые три пункта безусловно рабочие. Остальные указывают не на то, как сделать карьеру, а как казаться более важным и значимым для компании, чем есть на самом деле, что явлется как обманом себя так и собственно, компании.
Для организации с адекватными ЛПР важен, наверное, всего лишь один аспект - продуктивен ли работник, то есть какого соотношение затрат на него к доходу, формируемому при его участии.
Если зарплата работника со всеми отчислениями составляет 100 000, а экономический эффект от него всего лишь на 60 000, то он сколько угодно может отстреливать хронофагов и дружить с собаками, это ему не поможет.
А если я плачу работнику 100 000, а он приносит мне стабильно 700 000, то я разрешу ему курить прямо в офисе, шататься где попало, разговаривать матом, не попадать в писсуар и т. д.
Данный кодекс написан работником, а его должен писать управленец.