Как на собеседовании принимают решение о пиеме на работу? Сразу или через некоторое время после?

Когда как, иногда решение уже ДО собеседования принято, когда резкая нехватка
По моему во время собеседования в основном сразу понятно стоит или не стоит брать

зависит от квалификации и опыта прентендента от сразу приёма на работу до отказа фразой типа что вам перезвонят

сразу...

Бывает по всякому. Я обычно беседовал с кандидатами, а потом через пару дней, после обсуждения с соответствующим начальником отдела каждого кандидата сообщал решение

В принципе, подходит кандидат или нет - обычно становится ясно в первые две минуты собеседования.

Если не подходит - то всё понятно.
А вот если подходит - то тут уже не всё так однозначно. Подходящий кандидат - не значит идеальный, и поэтому обычно всё равно выбирают из нескольких "подходящих". Кроме того, сотрудник, проводящий собеседование, обычно не является лицом, принимающим окончательное решение о найме.

сначала нужно всех посмотреть, а как же!