Можно ли уволить работника по 80 статье (ТК РФ) при просроченной должностной инструкции?

Можно ли уволить работника по 80 статье (ТК РФ) за неоднократное неисполнение своих обязанностей если на момент составления всех актов просрочилась долностная инструкция? Была возможность уволить в конце мая за прогул (профсоюз заступился), сейчас я (его начальник) сам в отпуске и вот в июне срок должностной инструкции закончился, а он "тупо" отказывается от любой работы. Мой зам. составил на каждый отказ и нарушение акт а кадры уговорили директора не подписывать приказ типа нет правовых оснований из-за того что его инструкция просрочена. Я ее уже обновил но пока она подпишится в исполнительном аппарате общества ему мастера да и бригада точно не выдержат и морду набьют.