берём на работу сотрудника на частичную занятость. Как оформить его в трудовой книжке?

Question

берём на работу сотрудника на частичную занятость. Как оформить его в трудовой книжке?

любовь леонова Ученик (118), на голосовании 5 лет назад

И он сразу попросил копию трудовой (когда оформим) и труд. договор. В трудовой надо прописывать, что он на ч/з? или только в труд. договоре?

Answer 1

Клавдия Журавлева Мудрец (10857) 5 лет назад

Нет понятия частичная занятость. это называется - неполная ставка.
1. В трудовом договоре четко прописывается график работы - это обязательное условие. Так и пишете график работы - четырехдневная рабочая неделя, с тремя выходными - пятница, суббота, воскресенье, по 4 часа в день ( с 9.00 до 13.00).
2. В пункте оплата пишете полный оклад, но с оговоркой. Например
Работнику устанавливается заработная плата:
должностной оклад 11 280,00 рублей с надбавкой районный коэфф. 15% пропорционально отработанному времени.
3. В трудовой книжке НЕ УТОЧНЯЕТЕ, что принят на не полную ставку, равно как и не пишется, что договор к примеру срочный. Просто пишете - Принят на должность экономиста. ВСЕ.

любовь леоноваУченик (118) 5 лет назад

Здравствуйте, огромное Вам спасибо, а, если, например, сотрудник выходит, вообще, раза 3 в месяц-когда есть для него работа-как прописать? и, пользуясь случаем, так сказать, ещё спрошу-у нас есть ещё сотрудники по договору подряда, то есть, на год мы на них составили подряд на определённую работу. И платим тоже за них, естественно, налоги, теперь будем ещё продлевать, но-в трудовую они у нас не вписаны, а, если кто-то из них попросит (там одному нужно для субсидии какой-то), копию трудовой (ОНИ У НАС, НО НЕ ЗАПОЛНЕНЫ), ведь там и не должно быть нашей записи? Для субсидии пусть он просто свой договор предъявит? Заранее спасибо.

Клавдия Журавлева Мудрец (10857) 1. Да напишете ему в графике работы - неполная рабочая неделя с двумя вых днями по 1 часу в день. А там потом по факту в графике разобьете, как надо. Главное написать - с оплатой пропорционально отработанному времени в приказе и в трудовом договоре. 2. Что еще за подряд? Оформляете обычный трудовой договор срочный по основанию 5. С работником заключается трудовой договор на определенный срок. Срок действия трудового договора с 08.05.2019г. по 30.08.2019г. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом абз. 6 ч. 1 ст. 59 Тк РФ. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

Answer 2

на исполнителей по договору подряда трудовые книжки не заводятся! договоры такие вполне имеют место быть. только составлены они должны быть грамотно, чтобы впоследствии исполнитель не смог признать их в судебном порядке трудовыми договорами.