Уволиться и взять больничный как ?

Question

Уволиться и взять больничный как ?

★ Гуру (4870), закрыт 4 года назад

Хочу уволиться без отработки (никого об этом не предупреждая ) и спокойно идти в другую организацию. Вопрос : надо сначала взять больничный, а на след день написать заявление об уходе? Или написать заявление, и в этот же день взять больничный или на следующий день можно больничный брать? Объясните, пожалуйста, эти моменты .

Answer 1

Пишите заявление, как только его принимают берёте больничный ))) Правда справочку надо будет принести.

Answer 2

Пётр Мудрец (17708) 4 года назад

жопой об косяк!

Answer 3

Варвара Танина Мудрец (10255) 4 года назад

Хоть так хоть так можно

Answer 4

По трудовому кодексу нет такого понятия, как отработка.

Можешь просто уволиться и ничего не отрабатывать, без всяких больничных и т. д.

Премии лишат в любом случае. Хоть с отработкой, хоть без.

Answer 5

iiiooyu Мастер (1183) 4 года назад

я в реале

Answer 6

Ты должен уведомить за 2 недели. А где ты будешь 2 недели, на больничном или нет - без разницы. Поэтому можешь как угодно.

Answer 7

не имеет значения, когда вы больничный возьмете. главное, чтобы заявление об увольнении было вручено работодателю не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Answer 8

Татьяна Онищенко Оракул (64589) 4 года назад

даже если ты возьмешь десять больничных в разное время - до, после - все равно работодатель имеет полное право держать тебя 2 недели.

★Гуру (4870) 4 года назад

Не имеет

Татьяна Онищенко Оракул (64589) тебе уже ответил другой ответчик, и я у тебя спрошу - а на основании чего, ты думаешь, что не имеет право держать работника 2 недели?

Андрей ДробченкоИскусственный Интеллект (108465) 4 года назад

Имеет, имеет. Будешь там и дальше две недели числиться. Бгг.

★ Гуру (4870) Закон читай, не имеет

Answer 9

как ты можешь "спокойно идти в другую организацию", если трудовая книжка еще 2 недели будет находиться в прежней конторе? впрочем, возможно, работодатель будет рад избавиться от тебя побыстрее и выпнет тебя уже в день подачи заявления.