Забортомжизни
Оракул
(66804)
4 года назад
Изначально как и по какой причине был оформлен временный перевод? Если на время отсутствия работника, или на время вакансии - то так и надо было писать "назначается на должность... на время нетрудоспособности/отпуска основного работника ФИО" или "до принятия основного работника на вакансию ...". И в допсоглашении к договору так надо было прописать. А так каждый месяц все документы заново оформлять - ну бред же.