График отпусков. Декретницы, пропадашки.

Question

График отпусков. Декретницы, пропадашки.

Юлия Гуру (2826), на голосовании 4 года назад

Коллеги, добрый день. Нужно ли включать в график отпусков сотрудников, находящихся в декрете (у которых заканчивается отпуск по уходу за ребенком в 2020 году) и сотрудников, которые пропали?

Answer 1

Клавдия Журавлева Мудрец (10857) 4 года назад

Декретниц, у которых заканчивается отпуск до 3х лет я включаю. Потеряшек включаем однозначно - он же у вас числится.

ЮлияГуру (2826) 4 года назад

А до 1,5 лет не включаете?

Клавдия Журавлева Мудрец (10857) этих нет. И на будущее Вам подсказка. НЕ СУЩЕСТВУЕТ отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нет такого понятия в ТК РФ. Заявление пишется сразу до 3-х лет, а выходит работница пускай как захочет. Просто пособие отличается в сумме до 1,5 лет и от 1,5. Вот потому бухгалтерии "проще" так оформлять пособие, и это много где практикуется. Но как грамотные кадровики, давайте работать умно) Удачи.

Answer 2

Ольга Искусственный Интеллект (418713) 4 года назад

если у декретниц в 2020 г. есть право на очередной отпуск в текущем рабочем году, то, конечно, их надо в график включать. если
а что такое "потеряшки"? их у вас много и как долго они отсутствуют? так-то, числяться они у вас, в график отпусков и их надо включить.

ЮлияГуру (2826) 4 года назад

Потеряшек 2 человека, не выходят на работу около года.
А если у декретницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в ноябре 20 года, а остаток отпуска в компании 7 дней. Я же не могу в графике указать 28 дней отпуска, которых нет и наработать она их не успеет? Как быть в этом случае? Она к нам не будет возвращаться на работу, но как правильно оформить этот отпуск?

Ольга Искусственный Интеллект (418713) ну, если она у вас в нобяре только возможно из отпуска выйдет, то нет смысла её в график отпусков включать. уволится, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск да и всё. а том, может она еще до 3х лет решит в отпуске по уходу посидеть. отпуск за рабочий год который еще даже не начался тоже не надо в график на текущий год ставить. нет права на отпуск, что планировать-то? потеряшек в график можно включить в том случае, если у них остались неиспользованные отпуска за ранее отработанное время. а время длительного прогула в стаж работы дающий право на отпуск не включается, так, что если ранее отпуска все использованы, а новые рабочие периоды не начались, то и планировать на 2020 г. в общем-то нечего.

Answer 3

Нет, включать в график отпусков сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не нужно. В этот документ включаются все сотрудники, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Answer 4

Включаем тех кто имеет право на отпуск, в текущем году .