Помогите ответить на вопрос по теме - Охрана труда.
Кафе «Лада» заключили письменный трудовой договор с Ивановой Н. Т о работе кладовщицей. Она была принята на работу с месячным испытательным сроком, о чем было сказано в договоре и в приказе о приеме на работу. Через две недели после начала работы заведующий, осматривая складское помещение, указал Ивановой Н. Т, что у нее на рабочем месте непорядок, много мусора. На это замечание Иванова Н. Т ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее обязанности, притом она беременна. Через два дня после разговора Иванову Н. Т вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении от работы как не выдержавшую испытания. Правомерны ли действия работодателя? Ответ мотивируйте.
Увольнение незаконное и женщина восстановится через суд.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вообще-то действительно нужно начать с перечня обязанностей кладовщицы. Если переноса ящиков там не указано, то они не правы. пусть грузчика нанимают. А если ящики перенос предусмотрен, то должно быть оговорено сколько кг максимум. А вообще, лучше уйти из такой конторы. работать спокойно не дадут. Так и будут к чему -либо докапываться.
ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
лица, не достигшие возраста 18 лет.
...
Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).
https://glavkniga.ru/situations/s501393