У нас на работе массовое увольнение. Будьте добры подскажите пожалуйста.

Об аттестации должна была быть заметка в трудовом договоре - если её нет, то она является НЕЗАКОННОЙ и использоваться ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА УВОЛЬНЕНИЕ НЕ МОЖЕТ.
Другой вопрос если аттестация проводится добровольно с целью направить потом персонал на доп курсы ( повышение квалификации) , если это не влечёт за собой увольнения и на добров. основе - то противозаконного здесь нет.

Защищайте, при необходимости, права в суде.

Имеют. В кодексе есть такая статья не помню номер несоответствие занимаемой должности. 2008 году тоже сдавали аттетацию, я сдала, но меня все равно сократили и набрали своих!!!

АТТЕСТАЦИЯ - 1) определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией; 2) заключение, отзыв о деловых качествах и знаниях работников. И проводет всех сотрудников, предупреждается за 2 мес. , создаются приказы на аттестацию, дают вопросы на которые вы должны подготовиться, выдать вам долдностную инструкцию, создать комиссию, это очень сложно! и если хоть один пункт будет нарушен то аттестацию признают не действительной