Ольга
Искусственный Интеллект
(418688)
4 года назад
увольняется с основного места работы, СЗВ-ТД предыдущий работодатель подает, что сотрудник уволен, расчет полный выплачивает, трудовую книжку вручает работнику.
на новое основное место работы можно и через доп. соглашение к ТД оформить, чтобы не увольнять и расчет не производить. трудовая функция не меняется, но меняется "статус" , место работы становится основным. так, что и запись в трудовую делаете и СЗВ-ТД подаете.
Екатерина ТимофееваУченик (46)
4 года назад
А номер приказа какой указывать?
Мы сделали по основной деятельности "О признании работы по совместительству основной работой"
Чтобы отразить изменение статуса в 1С нужно сделать приказ о переводе
Вот и возникает вопрос про номер
Переводим внешнего совместителя на основное место (его желание)
1. Заявление от сотрудника с просьбой о переводе
2. Доп. соглашение к ТД
3. Приказ по основной деятельности о переводе
Нужно ли делать дополнительно приказ Т-5? (трудовая функция же не меняется)
Какой номер приказа отразить в трудовой и в СЗВ ТД? (кадрового приказа или приказа по основной деятельности)