В каких случаях бывший работодатель может выплатить третий оклад по сокращению...

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.

В случае, если бывший работник не трудоустроился на третий месяц после сокращения, ему так же полагается выплата еще одного оклада. Только выплачивает его Центр занятости населения, куда необходимо обратиться для постановки на учет в течение 14 дней после сокращения.

Ну вы морите)))) Какой еще оклад после увольнения??? После того как вы отработали последний месяц вам выплатили согласно сроку и все на этом))))) Дальше бай бай)))))