Расчёт дней для компенсации

Если будут пересчитывать как положено, то отпуск без сохранения "уменьшит" ваш оплачиваемый отпуск на 3 дня, т. е за 2017-2018 остается 5 дней, за 2018-2019 г-28дней и за 2019-2020г еще 28 дн. Итого: 5+28+28, получается 61 день. Это при условии, что ежегодный отпуск у вас составляет 28 кал. дней. Это в какой интересно организации столько отпуск не предоставляли....

периоды не верно посчитаны, кадровик не сдвинул период в 2015/2016 рабочем году, а там был отпуск без содержания более 14 к. д, но при этом почему-то изменился период в 2016/2017 году на 27 к. д., хотя эти 27 к. д отпуска без содержания были в 2018 году.
вообще, отпуска предоставляются криво, с нарушением норм ТК РФ.
рабочий год 23.09.2015 - 22.09.2016, отпуск без содержания 5.08.2016 - 31.08.2016, 27 к. д., значит период за который положен отпуск, сдвигается на 13 к. д. (отпуск использован полностью)
следующий рабочий год будет: 23.09.2016 - 05.10.2017 (отпуск 28 к. д. использован в 2018 г.),
затем 06.10.2017 - 05.10.2018, на это период приходится 27 + 14 к. д. отпуска без содержания, значит период сдвинется на 27 к. д. и будет с 06.10.2017 по 31.10.2018, за этот рабочий год предоставлен всего 21 к. д. отпуска (видимо, пропорционально посчитали, в очередной раз ТК РФ нарушив), значит осталось еще 7 к. д.
далее рабочий год 01.11.2018 - 31.10.2019 - положен 28 к. д. отпуска
и 01.11.2019 - 21.09.2020, т. к. отработано 11 к. д. месяцев, то положено 28 к. д. отпуска.
таким образом, компенсацию вы обязаны выплатить за 63 к. д. отпуска (7 + 28 + 28)