Почему в отделе кадров часто задают вопрос, о том когда человек может выйти на работу?

для того узнать когда он может выйти на работу

Иетересуются готов ли сразу приступить

выясняют, не работает ли сейчас в другой организации

Бывает, выясняется, что принимаемый чел вообще не сможет уйти от текущего работодателя без существенных потерь, то есть по сути "вообще в ближайшее время не сможет выйти на работу". Я уж молчу про "2 недели".

Просто согласовывывают, чтобы руководитель знал, когда работник выйдет на работу и учитывал это в рабочем графике.

знакомый работающий пенсионер ПРЕДПОЛАГАЕТ доработать до Нового года и увольняться
Сейчас он подыскивает подработку рядом с домом.
Как ты себе представляешь : работу он нашел сейчас а выйдет работать через 3 мес ?!

а что в нем удивительного, в этом вопросе? многие сразу не могут уйти с предыдущей работы, или надо какие то дела доделать и тд и тп... млн причин

Мне кажется, даже если в отделе кадров спросят: «Как Вас зовут?», обязательно найдётся тот, кого это удивит.

Чтобы понимать, когда кандидат сможет начать работать, зачем же ещё. Может у него отпуск запланирован, остались не переданные дела на старой работе или ребёнок болеет, тогда он в ближайшее время к работе не приступит.

чтобы понимать, когда человек готов выйти на работу. Если будет два специалиста, которые оба устраивают, выберут того, которого не нужно ждать

потому что возможность выйти может быть не сразу на следующий день, мне вот надо было закончить все работы на старой работе и это примерно 3 недели было, а на самой первой у меня дома был ремонт и я договорилась выйти через месяц.

Не часто, а всегда, потому что работодатель хочет знать когда вы можете начать работать что в этом вопросе странного? Ему надо понимать когда он может на вас рассчитывать.