Приём на работу.

на 5 сотых ставки ? )))

Это ты про фрилансеров что ли ?

можно, конечно. нет на этот счет никаких запретов в ТК РФ. только зачем такой договор-то нужен по внутреннему совместительству? не проще постоянную фиксированную доплату установить за увеличение объема работ или за повышенную интенсивность труда?

Все, что не запрещено законом - разрешено. Ограничений по времени работы совместителя в законодательстве нет. Можете принять хоть по 15 минут в день. Обязательно пропишите график работы в трудовом договоре. В приказе укажите полный оклад. не нужно писать сотые ставки. Формулировка такая " принимается на работу с окладом 15 000 с оплатой пропорционально отработанному времени". А в трудовом договоре четко указываете график работы. "Работнику устанавливается неполная трудовая неделя, один день в неделю (четверг) по 2 часа в день с 12ч. 00м до 14.00"