Трудовой договор не был подписан, а работодатель заранее подал сведения в ПФР?

Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по указанию работодателя. При этом ТД должны заключить с вами в течение 3 дней с момента фактического допущения к работе, а сведения в трудовую книжку занести после 5 отработанных дней. Если трудовой договор с вами не подписали, в трудовую книжку сведения не занесли, то фактически вы считаетесь не трудоустроенным. Соответственно о каком заявлении об увольнении может идти речь? Только если оформят все документы задним числом. Но в трудовом договоре нужна будет и ваша подпись, и подпись работодателя, иначе он будет считаться недействительным