Вопрос кадровикам по трудовому договору!

Question

Вопрос кадровикам по трудовому договору!

Владимир Иванович Ученик (95), на голосовании 3 года назад

Подскажите пожалуйста! Если заключен договор с сотрудником без оклада, а именно прописано в договоре что, работник работает на процент от рекламы. Правильно я понимаю, если заказчиков на рекламе не было, то компания имеет право не выплачивать денежные средства ?

Answer 1

Виталий Королев Мыслитель (8831) 3 года назад

я тебе уже ответил - не выплатят.

Answer 2

_ Искусственный Интеллект (834505) 3 года назад

да, имеет полное право.

Answer 3

Странник Искусственный Интеллект (339937) 3 года назад

Так а договор-то какой?

Владимир ИвановичУченик (95) 3 года назад

трудовой договор

Странник Искусственный Интеллект (339937) Владимир Иванович, И какие условия рабочего времени и оплаты труда в нём прописаны?.. По сути, если вины работника в отсутствии работы нет, то работодатель обязан платить МРОТ или МРЗП в регионе...

Answer 4

Green Box Искусственный Интеллект (160055) 3 года назад

Примерно так.

Answer 5

не правильно. не менее МРОТ выплатить обязаны. бесплатно работать не обязан никто.

Answer 6

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
...
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Answer 7

Нет. В любом случае, если он отработал месячную норму времени или выполнил норму труда, ему должны заплатить МРОТ. Если отработал меньше, то оплатят пропорционально отработанному времени.

Answer 8

по логике -да, на будущее перед устройством пусть покажут - какой строкой написаны условия оплаты. Обычно, как правило "Оплата труда".

Answer 9

SA Оракул (64753) 3 года назад

да

Answer 10

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.