ML vs HR. Битва неизбежна.

Question

ML vs HR. Битва неизбежна.

Капитан Очевидность Мудрец (13991), на голосовании 3 года назад

Хай HR. Смотрю вакансии, крупный бизнес активно начал нанимает программистов, что бы автоматизировать процесс найма. Делать ботов и платформы для массового найма и ведения кадрового дела. Как выживать планируете?

Answer 1

Автоматизированный найм - это решение для набора сотрудников-"картриджей". Думаю, что HRы будут только рады избавиться от этой рутины (которую сейчас и так обычно делегируют кадровым агенствам).
Штучных специалистов или руководителей - без личной беседы, зачастую не одной - никак.

Answer 2

НеЖнЕе НеЖнОгО Оракул (69960) 3 года назад

ты о чем??? Какой бот может оценить компетенции кандидата? никакой. так что профессионалам ничего не грозит

Капитан ОчевидностьМудрец (13991) 3 года назад

Абсолютно так же как компетенцию заемщика в банке. Задача не новая. Просто иной способ применения.

Answer 3

Анна Анучкина Знаток (337) 3 года назад

а HR в этом и не участвовали. Это к рекрутерам вопрос

Капитан ОчевидностьМудрец (13991) 3 года назад

Всегда считал, что рекрутинг одна из обязанностей HR.
Просто иначе они вообще бесполезные персонажи.