Е. М.
Профи
(626)
4 года назад
Конечно стоит. Поговорите с начальством еще раз, предложите свой вариант, что бы вам помогло из информации, личного примера коллег? Идите к шефу с готовым списком, что Вам надо для результативной работы. Через полгода будете как рыба в воде. Начальство оценивает неравнодушных.
Cthulhu CthulhuМастер (2151)
4 года назад
Поговорил, мне назначили другого наставника, он тоже сидит и делает свои заявки. Говорит чтобы научиться, надо самому сидеть в линии. Я сижу и ничего не знаю, вокруг все заняты постоянно
Е. М.Профи (626)
4 года назад
Стоит набраться терпения, Дмитрий, и не стесняться беспокоить наставника даже по мелочам, когда работаете с заявками, настойчиво и неуклонно, чтобы он объяснил Вам конкретный шаг. Имейте готовые вопросы, скажите, что это на пару минут, но разберитесь в этом конкретном шаге. В следующий раз уточните у него другой момент. Также обращайтесь без всякого стеснения с вопросом к шефу, именно он заинтересован, чтобы вы все освоили, а также к коллегам, даже если они не наставники, но они же работают больше вашего.
Когда то и они пришли сюда ровным счётом ничего не зная. Только через какое-то время станет понятна вся цепочка, кто за что отвечает и как корректируются ошибки. Не сдавайтесь.
Е. М.Профи (626)
4 года назад
Шеф тоже знает, что новенький сначала затратная по времени часть, только потом польза от него, когда усвоит всё. Приходите к нему с БЛОКНОТОМ и вопросами. Записывайте, чтобы спрашивать не по 10 раз. Он оценит.
виолетта некепуйкина
Профи
(786)
4 года назад
есть такое ты приходишь в новый коллектив, как никак должны хоть чему то обучить показать, не всегда естественно раза 3 хватит, кому как короче ваше усмотрение. если думаешь что теряешь что то то да, уходи....
Елена
Просветленный
(22808)
4 года назад
по своему опыту знаю, что нужно успевать все на работе. Лучше раньше приходите, чем задерживаетесь. Начальники разные: кто-то зауважает, а кто-то посчитает, что Вы ничего не успеваете. Если отчетный период или "горящий проект", то да - оставаться нужно
Nanalia Tuzina
Мудрец
(10769)
4 года назад
У них нет, очевидно, материальной заинтересованности. Если за стажёра не доплачивает начальство, это для них дополнительная нагрузка. Надо самостоятельно изучать все тонкости.
Другая причина - пришёл новый человек, и, возможно, конкурент. Сейчас часто бывает, что тот, кто пришёл позже, получает больше остальных сотрудников и быстрее строит карьеру при стартовых равных условиях (должность, загруженность) с остальными, и даже при отсутствии опыта и знаний.