Как перенести ежегодный отпуск, так как работник продолжает работать

Question

Как перенести ежегодный отпуск, так как работник продолжает работать

Х В Ученик (169), на голосовании 3 года назад

Сотрудник перенос отпуск с 2020 года на март 2021 ( написал заявление на перенос отпуска), потом решила пойти не в марте а в феврале и написала заявление на предоставление отпуска, в итоге получилось что ей предоставили отпуск и в марте и В феврале, в марте она продолжила работать, так как думала что этруск с Марта перенесён на февраль, но по заявление он перенесён не был, сейчас такая ситуация как перенести ей дни отпуска и поставить рабочие смены, по датам он у неё подошёл к концу и выяснилось это только сейчас.

Answer 1

Ольга Искусственный Интеллект (418688) 3 года назад

Начальства то нет в шарашке, работники сами отпуска "переносят", как хотят? Приказы не издаются о предоставлении отпуска? Ни кадровика, ни бухгалтера нет? Никого адекватного?
Задним числом сделайте отзыв из отпуска, сторнируйте отпускные, начислите зарплату за это время. Отпускные то тоже умудрились дважды выплатить? Сделаете зачёт, отпускные зачёте как зарплату.
А в дальнейшем не делайте никаких перенсов да и всё, отправляйте работников как положено, по графику и не будет никаких проблем.

Х ВУченик (169) 3 года назад

Приказы были конечно на предоставление отпуска и в марте и в феврале на основании ее заявлений (с которыми ее ознакомили ), перенос же возможен и предоставление отпуска по соглашению сторон, вызвать из отпуска не получится так как работник работает во вредных условиях труда, предложили ей написать заявление чтобы дату начала отпуска считали не 1 Марта а 15 и внести изменения в приказ.

Ольга Искусственный Интеллект (418688) X F, И не увидели, что дважды отпуск предоставляете? супер "профессионалы" у вас в отделе кадров работают и работница без ума, приказ видела, расписалась, что в отпуск пошла, отпускные получила и на работу припёрлась, чего никто не заметил. так то она от вашего "предложения" отказаться может, а одновременно вы ей не можете и отпускные, и зарплату заплатить. повезёт вам, если она согласится. может, просто уничтожить приказ за март, сделать вид, что его вообще никогда не было, в текущем то периоде это ничем не грозит, кроме конфликта с работником. ну, или кадровику выговор объявить и заставить его выплатить ущерб, причинённый работодателю.

Х ВУченик (169) 3 года назад

Ольга вы нормальная нет! Почему отдел кадров не может предоставить неиспользованный отпуск за предыдущий период работы? Что значит дважды отпуск предоставляете, есть неиспользованный отпуск, почему мы не можем ему предоставить !!!что значит выбросить приказ, отличный у вас подход к документам конечно, просто супер, ещё берётесь какие-то советы давать, лучше бы молчали, может и за умную сошли (((