Опытные кадровики, подскажите плиз мне делитанту, для чего нужно подводить все должности под ЕТКС? Мы ОАО....

Статья 57 Кодекса: «Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;» . Ключевое слово здесь «если» . Получается, что если не связано, то можно и не пользоваться ЕТКС.

Статья 143 Кодекса гласит: «Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.» . Следовательно, при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов ЕТКС становится обязательным.

Есть несостыковка и некоторое противоречие, но одно ясно точно, если работа подразумевает какие либо льготы, название должности должно соответствовать ЕТКС, если нет, то не обязательно. В вашем случае необязательно ЕТКС следовать.