Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила признать соглашение незаключенным, поскольку на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом. Работодатель отказался признавать соглашение незаключенным. Работница обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным
Вопросы:
1.Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах?
2.Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, правовое значение?
3.Какое решение должен принять суд?