Директор аптеки выяснила, что у фармацевта есть ребенок 2-х лет и отказала в приеме на работу.
Оцените правомерность действий администрации в каждой из приведенных ниже ситуаций с позиции Трудового кодекса РФ и дайте ответы на вопросы:
1) При приеме на работу фармацевта директор аптеки попросила написать ее свою автобиографию, затем выяснила, что у нее есть ребенок 2-х лет и отказала в приеме на работу, хотя в аптеке была вакантная ставка фармацевта.
2) Директор аптеки приняла на работу фармацевта с испытательным сроком 1 месяц. С первых дней работы стало ясно, что фармацевт не знает основных требований действующих документов, регламентирующих порядок отпуска лекарств, грубит коллегам и покупателям. 'Через 2 недели она была уволена. Имела ли право директор аптеки увольнять сотрудника до окончания испытательного срока? Перечислите категории работников, которым в соответствии с ТК РФ запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
а) Какие документы требуются при поступлении на работу?
б) Относится ли перевод на другое рабочее место к переводам на другую должность? Может ли он осуществляться без согласия работника?
1. Если дир аптеки отказала в заключении ТД именно по причине наличия у кандидата ребёнка, это дискриминация и кандидат вправе потребовать обоснованный отказ в письменной форме.
2. Можно уволить в любой момент испытательного срока, как не прошедшего испытание. Другой вопрос- почему так плохо проверяют знания и навыки при приеме на работу? Для этого и существуют собеседования.
3. Паспорт, ИНН, Снилс, трудовая книжка (или форма СТД- Р, если трудовая электронная), документы об образовании, если есть дети- свидетельство о рождении ребёнка. Также могут попросить, к примеру, справку об отсутствии судимости, сертификат о вакцинации.
4. Если должность остаётся прежней, меняется только место работы (к примеру, продавец переходит работать в другой магазин), то к переводам на другую должность это не относится, тк должность не меняется.
- подсудное дело, статья 145.1 УК РФ...