может ли оклад быть меньше МРОТ(4330 рублей)? и куда обратиться, если это нарушение ТК?

Обратись в бесплатную юридическую консультацию вот на этом сайте uridpomoshvam.narod.ru/ Просто заполни форуму и тебе перезвонят и проконсультируют может или нет! Мне помогли!

должен быть ниже мрот не оклад, а все вместе: оклад+премии+надбавки, и только если вся сумма ниже оклада это нарушение.

З/п за месяц не может быть меньше 4330 рублей (без учета НДФЛ) .
Конечно за исключением случаев неполного рабочего дня, совмещений, сокращенной рабочей недели.. .

Обращаться лучше всего сначала в трудовую инспекцию и если не помогло, то в прокуратуру - прокурорам как раз расширили права в сфере защиты прав работника.

Оклад может быть меньше, но если вся заработная плата (вместе с надбавками, районным коэффициентом) выходит менее 4330 рублей, то организация обязана Вам доплатить до МРОТ. Если что, то обращайтесь в инспекцию по труду, там Вам все объяснят.

Может в случаях работы по совместительству (т. е. не основное место работы) и работы по договору ГПХ