Работодатель сократил одним днём и собирается выплатить две зарплаты. Законны ли такие условия?

Носки для дикобраза

Что тут незаконного, то это то, что вы хотите не возвращать полученный для работы ноутбук. Вот это уже подпадает под статью УК и вам не выплатят эти две зарплаты и ещё будет долг за ноутбук.

нет.

Добрый день. Все законности должны быть прописаны в вашем договоре найма или любом другом документе, на основании которого вы работаете на данном предприятии. Если это трудовой договор , то уволить вас могут на основании вашего заявления, но иные ситуации могут быть прописаны именно в документе - основания вашего трудоустройства. На счет бука- вы его должны были получить по акту приема- передачи, что то же должно быть прописано и тогда обязаны передать его работодателю.

Все законно. Если предоставишь справку из ЦЗН о том, что тебя в течение двух
месяцев после увольнения не смогли трудоустроить, можешь претендовать и на третью зарплату.
А ноут верни. Он является собственностью предприятия и был предоставлен тебе для выполнения служебных задач, от которых ты теперь свободен...

Зависит от типа договора, если это трудовой договор, то это ТК РФ, если договор-подряда, то ГК РФ, и, что там написано. Ноутбук в любом случае обязаны отдать по первому требованию. Он вам не принадлежит.

Ноутбук должен вернуть. Выплата за 2 месяца по сокращению тоже законна. Но о сокращении должны предупредить под роспись за два месяца.