Почему работодатели ищут сверхчеловека?
Разберу на примере IT сферы, обучать джунов не хочется малому и среднему бизнесу в виду того, что они попросту переметнуться на более высокую зарплатку, а крупному за счёт банального лень, зачем если и так пара сотен нужных кабанчиков метается из года в год от одной крупной фирмы к другой набивая себе ценник.
В результате получается крайне идиотичная структура рекрутирования работников, требуется двадцатилетний юноша с тридцатилетним опытом работы, знанием всех языков программирования, нотной грамоты, знаний по аэродинамике и навыками бариста и разумеется отработавший на одну компанию двадцать лет из указанного мной выше опыта работы.
И получается так, что возможность набрать этот самый опыт работы отсутствует практически полностью, а та немногая часть что каким то чудом его имеет, попросту бегает от компании к компании в поисках лучшей жизни, потому что они понимают, что они такие красивые и привлекательные без работки не останутся.
Разумеется я немного комично утрировал пример критериев среднего сотрудника, но я не так далеко ушёл от правды, это касается далеко не только сферы IT, но наглядно показывает ситуацию на рынке труда, и я бы очень хотел почитать развёрнутый или лаконичный ответ разумного человека о том, почему же так происходит.
Потому что к сожалению выпускники имеют теоретические знания без практических навыков учить это дополнительные расходы время-то есть утраченная потенциальная прибыль, нервы, опять же должен быть специалист, который будет отрываться от своей работы и учить и ему за это нужно доплачивать каждый работодатель хочется тратится минимально и получить при этом максимально. В нашей стране спрос гораздо выше чем предложение то есть специалистов в этой области которые ищут работу гораздо больше чем рабочих мест поэтому можно и не заморачиваться и выбирать лучших из лучших из опытных
Спрос рождает предложение, но не всегда это предложение способно удовлетворить спрос. Простыми словами, все дело в основных принципах, плати меньше и попробуй получить больше выгоды из этого. Еще проще, при среднем окладе, профи не пойдёт т.к. ему это не выгодно, а новичку платить столько за ещё не за что, вот и страдает по большей части средний сегмент. У новичков свои проблемы - нет времени на его обучение и возможные риски от того, что он ещё ничего не знает и деньги, и время потраченное на него не факт что отобьются прибылью. У опытных, другие проблемы, они настолько всё хорошо всё знают, что не могут найти того, кто купит из знания за дорого
Собственники верят в наемных менеджеров по персоналу а у тех критерий работы - минимальная цена сотрудника. В бюджете все еще хуже...
ооооооооооо! это вы еще не были женщиной! Там вообще без шансов устроится с детьми/без детей/ой. а вы старая... На самом деле есть работодатели. которые берут без опыта работы. Но просто ради интереса, просмотрите резюме специалистов, которые ищут работу. Вы бы себе таких взяли? а их зарплатные ожидания? Что это, амбиции или реальные способности?
Да,сверхчеловека. Им нужен комплектовщик мо знанием 1 C,английского языка,с опытом работы от 5-и лет,физически выносливый. Нереально устроиться комплектовщиком на работу.