Это законно? Устроился на работу в салоне. Несмотря на то что ставка 30/70 будучи массажистом, ещё и забирают часть

Question

Это законно? Устроился на работу в салоне. Несмотря на то что ставка 30/70 будучи массажистом, ещё и забирают часть

Тамерлан Балтабаев Знаток (417), закрыт 10 месяцев назад

денег в качестве депозита. Говорят что депозит 5000 рублей. Забрать их можно будет, как выплатишь весь депозит и 2 недели перед увольнением отработаешь.

Answer 1

Схема выплаты, которую вы описали, выглядит подозрительной и не законной.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать депозит у работника в качестве гарантии исполнения трудовых обязательств. Кроме того, работодатель не может выступать в качестве залогодержателя имущества работника.

Если работодатель требует от вас депозит в качестве гарантии, он должен заключить соответствующий договор с вами, где должны быть определены условия депозита, включая условия его возврата.

В целом, работодатель не может обязывать работника выплачивать какие-либо депозиты, залоги или авансовые платежи. Работодатель должен выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в соответствии с договоренностями.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, я рекомендую обратиться за помощью к юристу или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Answer 2

Знаете если у вас руки растут из нужного места то и у вас есть образование то массажный салон может быть ступенькой к известности у вас появится свои клиенты каких вы сможете обслуживать по месту жительства.... А в салоне в этом и появляться не надо будет это просто будет стартовая площадка. Большинство людей приглашать никого известного массажиста к себе домой Ну не захотят. А вот мастера из салона а потом ещё и посоветовать соседке что вот он сделал всё прекрасно могут

Answer 3

Нет, это не законно. В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника никакие суммы, кроме случаев, предусмотренных законом. Также работодатель должен оформить договор труда с работником, в котором должны быть четко прописаны условия оплаты труда и депозит не должен удерживаться без уведомления и согласия работника.

Если работодатель нарушает законодательство, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дополнительной помощи в защите своих прав.