Увольнение сотрудника(описание ниже), законно ли ? Или если повториться такая ситуация вновь, что делать в таком случае?

Всем привет, Хотелось бы уточнить кое какие детали. (основано на реальных событиях)

Дело в том , что у моей знакомой случилась такая ситуация, что она устроилась сотрудником в офис, на вакансию менеджер по продажам. Ну и случилась такая ситуация, что в силу того, что она в данной сфере лишь новичок, то она не выполнила до конца поставленный ей план на месяц. На минуточку ей поставили план 1 500 000 выполнить за месяц. Но она выполнила только на сумму около 400 тыс, как по мне новичку в этом деле нереально выполнить такой план. Но как сложилась ситуация дальше, у нее был испытательный срок 2 мес, в первый месяц с продажами было все по 0(план тогда ей еще не поставили), но вот когда уже пошел второй месяц ей в СРМ поставили его, и из-за его не выполнения ее уволили. Но смутил меня такой момент, что ее заранее не предупредили.

т.е она вышла в один из таких рабочих дней на работу, до конца рабочего дня оставалось всего лишь чуть более часа , ее вызывают в отдел кадров и говорят о том, что нужно нам с тобой попрощаться, извини, пиши заявление на увольнение? Разве это законно ? Просто смущает то, что заранее руководитель не предупредил, и по сути, по закону РК она должна была отработать месяц, либо может 2 недели, я не знаю даже сколько сейчас.

Хоть даже она и сама писала заявление, как ей сказали, пиши по собственному желанию. Но ведь я также увольнялась по собственному желанию, и отрабатывала срок.

У меня вопрос в том, законно ли это?