Выплата заработной платы за время вынужденного прогула по решению суда.
Работнику выдали уведомление о сокращении его должности с 01.02.2014 года. 11 декабря 2013 года этого работника увольняют за прогул. Работник решением суда от 23 января 2014 года восстановлен на работе. 23.01.2014 работником работодателю предъявлен исполнительный лист о восстановлени работника с 12.12.2013 года в прежней должности. 24.01.2014 издан приказ об отмене приказов об увольнении. Так же, 24.01.2014 работник написал заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска с 27 по 31 января 2014 года. Заявление работодателем удовлетворено. В связи с уходом работника в отпуск с 27 по 31-е, ему 24.01.2014 выдана трудовая книжка, оплачен день работы за 24.01.2014, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдано пособие по безработице за февраль 2014 года. Но.... Оплата за вынужденный прогул с 12 декабря по 23 января не произведена. Решение суда в полном объёме будет изготовлено только 28 января 2014 года. Правомерны ли действия работодаьтеля в таком случае. Повторюсь, что у работодателя имеется только исполнительный лист о восстановлении на работе.
Оплата за вынужденный прогул с 12 декабря по 23 января будет произведена по второму (первый - о восстановлении) исполнительному листу, который работник получит после вступления решения суда в законную силу - через 1 месяц после изготовления мотивированного решения
Андрей! Вы привели строку из решения ВС РФ (нет под рукой номера) , что восстановление на работе и выплата суммы за вынужденный прогул производится на основании исполнительного листа ОДНОВРЕМЕННО на основании исполнительного листа (одного!!) . Но, но, но.. . не вижу возможности принудить работодателя оплатить вынужденный прогул до вступления в силу решения суда (т. е. после срока на обжалование) да и после этого проблема!! ! Только ч/з приставов! !
ты написал целую диссертацию - твой раб - должен взять исполнительный лист отнести его в ФССП - и они взыщут с рабовладельца и перечислят затем на р/с раба в Сбере ..