Так называемая "основная работа" и "работа по совместительству" (внешнему) - это атавизм, перешедший из СССР?

Question

Так называемая "основная работа" и "работа по совместительству" (внешнему) - это атавизм, перешедший из СССР?

Alex Alex Профи (660), на голосовании 1 год назад

Если разобраться, то работник может работать хоть на 10 работах и работодателя вобще не должно волновать, где там ещё работает работник.
Как обычно определяется основная работа и работа по совместительству? Где трудовая книжка хранится - там основная работа.
Самое интересное начинается, когда работник увольняется с основного места работы. Становится ли работа по совместительству основной работой? И вообще обязан ли работник сообщать об этом? А если не сообщил, то что? Налоги как-то по другому платятся?
К чему эти сложности?

Answer 1

Основная работа та, где ты работаешь на полную ставку. Совместитель - это пол ставки и меньше. Трудовая, если она бумажная, хранится на основном месте работы. Сообщать конечно же надо, отпуска должны совпадать и там, и там. Больничный сдаётся так же в два места работы

Answer 2

Ольга Искусственный Интеллект (418680) 1 год назад

не становится работа по совместительству основной, менять условия договора работодатель не обязан. сообщать ему об увольнении с основного места работы незачем. и, если не сообщил, то ничего. налоги от этого никак не зависят.

Alex AlexПрофи (660) 1 год назад

зачем вообще нужно деление на "основная работа" и "работа по совместительству"? Почему нельзя называть просто место работы №1, место работы №2, место работы №3, например?

Ольга Искусственный Интеллект (418680) Alex Alex, спросите у законодателей, зачем они права работников и работодателей ограничивают, не давая им возможности самим договориться о режиме и времени работы. наверное, чтобы хоть какой-то порядок был и контроль.

Answer 3

Сейчас электронные трудовые книжки, бумажную можешь хранить где захочешь.
Основной работой считают ту, на которой работают на полную ставку, тратят больше времени, получают больше з/п. А обозвать можно каким угодно номером.
Можно не сообщать разным работодателям, если не нужен отпуск в одно время на разных работах, время работы вобще не совпадает на разных работах.