Как оценить ситуацию внутри департамента? Какие шаги вы предприняли бы для повышения мотивации сотрудников?

Представьте, что вы руководитель отдела кадров в крупной организации. Недавно вы заметили, что производительность труда сотрудников снизилась, и некоторые люди с высоким потенциалом покидают Организацию. Они несколько раз заявляли, что их работа не является сложной, и упоминали, что не существует процесса оценки эффективности. Усилия не вознаграждаются. Кроме того, вы слышите, что некоторые другие члены команды уже ищут работу в других организациях.
Принимая во внимание вышеизложенное, что бы вы сделали, чтобы оценить ситуацию внутри департамента? Какие шаги вы предприняли бы для повышения мотивации сотрудников? В чем важность анализа эффективности для организации?