Работа во время отпуска.

Не уходить в отпуск. Больше никак.

Тоже интересно, только, по-моему, это запрещено. У нас иногда монетизируют через увольнение и приём обратно.
Тогда отпускные платят деньгами, но и на это идут неохотно.

Если есть в конторе обходные пути на такой случай (например, табель, состоящий из двух частей, где в нижней части проставляются доплаты), то можно попробовать договориться. На законных основаниях- нет, Вы либо в отпуске, либо работаете.

Получить на свою прихоть согласие работодателя. Оплачивать вашу инициативу работодатель не обязан. Две выплаты за один период времени законом не предусмотрены, отпускные получили, зарплата не положена.