Как не ходить на работу (на з/п не претендую), но сохранить трудовой договор?

Добрый день! Ситуация такова, что мне нужен трудовой договор с конкретным предприятием (причины - моё дело), но финансово это не выгодно от слова совсем. Я заключила этот трудовой договор, но это рабство для меня.

Вопрос такой: какие есть способы не ходить на работу? Разумеется, не получая при этом з/п, это меня полностью устроит. Меня не интересует з/п на данном предприятии.

Что я уже знаю:

• больничные (использую по-максимуму, как могу)

• отпуска без содержания на периоды сессий (иногда дают, но обязанности такой у работодателя нет - приходится выпрашивать, и сильно сокращают период отпуска)

• летом можно подать документы как абитуриент в любой вуз и получить 15 дней отпуска - и так ежегодно

• вроде как, можно не ходить на работу при неблагоприятной температуре на месте работы, хотя точных цифр нет. И, к слову, у нас зимой очень холодно, а летом жарко. Но формально (я приносила термометр) температура зимой точно выше +18, что, как я понимаю, относится к норме, даже если человек дрожит от холода, потому что +18 - это вообще-то не очень комфортно.

• меня очень заинтересовал вариант с забастовкой (выдвинуть какое-то требование и объявить забастовку), но, как я поняла, надо соблюсти сложную и небыструю процедуру, и без согласия профсоюза этого вообще не сделать. Т.е. нельзя, например, сказать "цены в столовой непомерно высоки для моей з/п, требую сделать цены в 5 раз ниже, а до тех пор забастовка" - и перестать ходить на работу. Ну и громко смешить народ мне бы не хотелось. Хотелось бы вариант тихий, скромный - но чтоб было право не работать.

• я понимаю, что в случае беременности могу не ходить на работу. Но рожать ребенка с такой целью - точно не мой вариант.

• я понимаю, что могла бы не ходить на работу при задержке з/п от 15 дней. Но это не наш случай, у нас всё четко с этим.

• меня очень заинтересовал вариант отстранения от работы. Сначала по причине отсутствия вакцинации от ковида, потом от кори. Но, увы, меня так и не отстранили (не хотят терять выгодного раба, ха-ха).

• если сделать эту работу совмещением, а по основному месту работы основной отпуск длиннее, то можно потребовать на период разницы отпуск без содержания. Но, увы, это "место рабства" должно быть основным для меня (причины - моё дело).

Что еще можно придумать? Буду благодарна за любые идеи!