Зачем работодатель спрашивает была ли судимость при трудоустройстве, если судимость не мешает работать по закону?
Вот я устраивался работать. Там спрашивали была ли судимость. Сказал как есть, что нет. И ещё проверяли службой безопасности. Но вот у двух коллег с которыми я работал судимость была, в тюрьме сидели, но судимость уже давно погасилачь. Они сказали что судимость была у них. Но их все равно пропустили. Да и работа была на заводе, а не в госорганах. Ну понятно если бы они соврали что судимости не было, то может их из-за вранья не взяли бы. Но в целом зачем эта информация работодателю если он даже бывших судимых пропускает работать? Ну а отказать в приеме на работу из-за судимости это необоснованный отказ считается
Так еще вопрос по какой статье. Если по молодости за бакланку и типа того оно и пусть. А крадунов или торчков, наверно таки подозревают что могила исправит, если что плохо лежит потырят однако :)
может выявлять склонности
не хочет чтобы его накуканил кто,мало ли
Если судимость погашена, то её не было. Просто берёшь справку об отсутствии судимости в мфц и показываешь. В обоснованных случаях могут сделать запрос в МВД, но там тоже информацию дают только если есть основания.
Запрос всё равно в МВД -ФСИН сделают. И не о судимости - о пребывании в исправительных учреждениях.
Это ты ещё на режимное предприятие не устраивался.