Нужен совет по подбору менеджера по продажам.
Нашей компании по производству замороженных полуфабрикатов нужен человек, менеджер по продажам, который будет находить и предлагать нашу продукцию на реализацию в магазины, кафе, рестораны и т.п. Теперь вопрос: как ему за это платить? Процентами от продаж или фиксированную зарплату. Если допустим он за 1 месяц не найдёт ни одну точку сбыта нашей продукции, то зачем ему просто так платить? Посоветуйте пожалуйста, как лучше сделать, какую схему оплаты и какие условия сделать для будущего менеджера по продажам, чтобы ему был стимул и интерес работать и чтобы нам самим тоже не быть в убытке. Как бы сделали вы?
Притворитесь соискателем и обратитесь по вакансии в крупную компанию (банк или аналогичное производство), расспросите про условия оплаты, мотивацию, план. А затем скорректируйте и примените полученные результаты.
Плати полуфабрикатами
С отчета начни, куда ходил, кому предлагал... 1000 в день, до 1 контракта, далее от вашего объёма проценты и количества его точек
Не будет никто без ЗП работать. Если это МСК: 30 - 50 тыс минимум на испытательный срок.
самое посто маленький оклад и боьшая часть зарплаты процент с продаж
